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Quel avenir ? Haut de page

26/11  Au vue des annonces récentes (nos sites seront fermés pour les vacances de Noel , au minima jusqu'au le 23 janvier 2021 , perte de chiffre d'affaire à prevoir sur 2021)

La situation devient de plus en plus préoccupante que cela soit pour les salariés mais aussi pour notre Entreprise.

De nombreux salariés CDI vont passer au chomage partiel très rapidement , les contrats saisonniers vont être repoussés.

La situation financière 2021 Miléade ne peut que nous inquiéter. On voit que les plans sociaux se multiplient en France (IBM , Danone, ....) .

Comment sauver Miléade ?

Lors du dernier sondage mis en place par le CSE vous avez répondu à 62% que vous n'étiez pas favorable à faire un effort financier ,comme par exemple sur une partie de votre 13è mois .

Nous entendons votre message .

Notre direction d'ici une quinzaine de jours prendra la parole pour nous convaincre que c'est la seule solution pour eviter un PSE. Ceci bien sur après avoir étudié tous les axes de réductions de la masse salariale possible comme le non remplacement des départs, performance, charges sociales, etc.

Notre décision future , signature d'un accord de performance collectif , dépendra de différents facteurs:

1/ des aides de l'Etat à venir, on parle d'aides à hauteur de 20% du chiffre d'affaire de l'année 2019 ( plafonné à 100 000€) , de décalage du remboursement du PGE

2/ de l'aide de nos propriétaires , réduction des loyers ( 3M€ en 2020)

3/ et surtout de notre volonté à vouloir sauver nos emplois , on retiendra que 38% des salariés sont deja prêt à faire cet effort .

Il faudra conditionner notre éventuel accompagnement à tout cela mais aussi sur une mise en place de contre parties , il faudra suivant les aides de l'Etat tenir compte des bas salaires , soit en reduisant le % qui nous sera demandé soit de reporter sur 2 ans l'aide que l'on nous devrions consentir en 2021.

La situation est difficile , soyons solidaire et responsable

Salariés, nous devons etre present sur le court terme pour sauver nos emplois, pour sauver notre Entreprise.

Continuez à nous suivre sur notre page syndicale.

Alain VERNOUD, chef reception Carqueiranne

délégué syndical FO

 

 


Edité le 07/01/2021 à 07:42
Dernière ligne droite Haut de page

22/11 on rentre dans la dernière semaine de négociation de votre future accord Cap Vacanciel Miléade.

Avant tout je voulais remercier les salariés qui ont composé ma délégation FO, Jean Jacques B, Camille B, Eric M, Henri D, Alexandre D, des salariés issue de Vacanciel et de Cap.

Mais aussi les salariés, élus, RP qui m'ont fait remonter leurs questionnements suite à mes différentes communications syndicales tout au long de la négociation.

Bonne nouvelle , on est en passe d'obtenir 13 jours de RC ou JRTT pour les salariés cadres et maitrises au lieu des 12 , et on resterait à 18 pour les maitrises ex Vac.

Rappelons que sur 3 sujets on a obtenu ce que nous demandions depuis le départ , maintien de avantages acquis .

le premier ce sont les JRTT , RC  13 pour les cadres , et donc 18 pour les maitrises ex Vac,

le deuxième une prise en charge d’une partie de la mutuelle et prévoyance pour 100 salariés ex Vac qui avaient cela depuis de nombreuses années

 le troisième sujet concerne la prime d’ancienneté , on s’est mis d’accord sur 12% , les quelques salariés qui sont au-dessus de 12 % garderont leur montant de prime d’ancienneté  actuelle.

Bien sur on a été obligé de faire des concessions surtout coté Vac comme sur les CP , on en perd 3 mais au minima 2 jours seront payés sous la forme d'une prime dans le cadre d'un accord de rémunération variable et ceci dès Mars 2021.( et nous conservons notre décompte sur 30 jours jusqu'au 1er juin 2021)

Bien sur on perd la journée de solidarité qui était payé chez Vacanciel.

On conserve les 3 jours d'ancienneté ( nouveau calcul) , ceci est un avantage pour les ex Cap .Un calcul du 13e mois plus avantageux pour les ex Cap.

Une prime pour les salariés d'astreintes.

Dans l'accord on a validé le principe d'une médaille d'Entreprise dès 15 ans  ( contre 20 ans pour médaille du travail) , dès décembre 2020 , plus intéressante financierement pour le salarié ( 1500€ brut dont 650€ sera financé par le CSE) .

Pour finir le projet d'accord a été présenté au CSE , le retour a été positif.

Alain Vernoud ,délégué syndical

Vous voulez vous engager dans l'action syndicale, CSE , RP contactez moi ,alain.vernoud@wanadoo.fr

vous voulez faire respecter vos droits et ceux de vos collegues, les faire évoluer , rejoignez nous.

Soyez acteur , prenez vous même les decisions, ne subissez plus.

Alain


Edité le 27/11/2020 à 11:46
FO le seul syndicat a vous informer Haut de page

6/11

Quelques infos des dernières réunions harmo

On est dans la dernière ligne droite avec des plus et des moins

Que retenir :

La durée annuelle de travail est de 1589 H incluant la journée de solidarité , c’est à partir de ce nombre que se déclenche le paiement des Heures supplémentaires.

On a amélioré l’ancien accord sur les pauses , désormais on est sur une pause de 10 Minutes pour une journée supérieur à 4H et 5’ pour moins de 4H ( avant rien n'était prévu)

On est en désaccord sur le calcul des heures des saisonniers en fin de contrat , dans la proposition de l' employeur elle ne serait pas majorée.

Le nombre de CP sera de 27 jours ouvrés pour CDI et 25 pour saisonnier sur année complète

Les CDI ex-Vacanciel  perdent 3 jours mais on travaille sur un accord de rémunération collective qui permettra au minima d’avoir une prime équivalente à 2 jours de travail , garantie sur 4 ans.

Reste une problématique la prise des CP pour les saisonniers lors de leur contrat, on souhaite mettre un garde fou pour que l’on ne leur impose pas en fin de contrat la prise de CP ou que l’on mette des demi-journée CP comme cela se faisait chez les ex Cap. (une 1/2CP ne permet pas de dire qu l'on est en vacances et impact l'indemnité compensatrice.)

On a réussi  à conserver les 3 jours de CP ancienneté mais sur une autre base de calcul moins avantageuse,  10 ans 20 ans 30 ans

On a obtenu que les salariés ayant déjà leur nombre  les conservent  sur base ancienne soit 10 15 et 20 ans

 

On perd l’avantage  ( Vacanciel) du jour de solidarité ,obtenu en 2008, il faudra travailler 7H de plus.

On perd un peu sur les HS  20 au lieu de 25% mais de nombreux salariés ne demandaient pas la majoration de leur heures ou jours

Les heures supplémentaires sont rémunérées sur la base d'un taux horaire brut du salarié majoré de 20% ou repos équivalent jusqu’à 110h, de 35% ou repos équivalent entre 110h et 220h.

 

Pour salarié au forfait ,du changement

Seront concernés

Pour le personnel du siège :

-        Cadres

-        Salariés en charge du développement commercial : attachés commerciaux, commerciaux groupes, commerciaux sur sites

Pour le personnel des sites :

-        Directeurs d’établissements et adjoints, responsables d’exploitation

-        Chefs de cuisine et responsables restauration

-        Responsables maintenance


le nombre maximum de jours travaillés par année civile est fixé à 214 jours annuels. Ce forfait annuel de jours travaillés induit 12 jours de repos à prendre dans l’année.  

Au titre des anciennes pratiques, pour les salariés agents de maitrise ex-vacanciel en forfait jours, le nombre de jours travaillés par année civile est fixé à 209 jours. Ce forfait annuel de jours travaillés induit 12 + 5 = 17 jours de repos à prendre dans l’année.

 

Prime ancienneté  une nouvelle grille

Elle évoluera selon l’ancienneté suivante :

Entre 0 et 2 ans d’ancienneté : 0%

Entre 3 et 4 ans d’ancienneté : 2%

Entre 5 et 6 ans d’ancienneté : 3%

Entre 7 et 8 ans d’ancienneté : 4%

Entre 9 et 10 ans d’ancienneté : 6%

Entre 11 et 12 ans d’ancienneté : 8%

Entre 13 et 14 ans d’ancienneté : 10%

Entre 15 et + ans d’ancienneté : 12%

 

Mais Les salariés déjà présents dans l’entreprise et dont l’ancienneté est inférieure à 12%, verront leur prime d’ancienneté calculée selon le barème ci-dessus. S’il apparait que le montant antérieur de la prime d’ancienneté est supérieur à celle calculée via le barème ci-dessus, une « indemnité différentielle d’ancienneté » sera créée. Cette indemnité sera actualisée jusqu’à rattrapage.

Une vigilance particulière sur cette indemnité différentielle qui pourrait a terme être un piège pour les salariés , cela reste un sujet à voir avec direction

L’accord traite de l’astreinte, du paiement des repas, du paiement du logement du personnel, etc.

 

L’accord définitif sera présenté aux élus CSE pour avis avant que les OS décident de notre signature

N’hésitez pas à me donner votre avis

On a réussi à être légèrement mieux que ce qu’avait les ex Cap et un peu moins que ce que nous avions ( ex Vac)  mais dans l’ensemble on a réussi à sauver les meubles même si tout n’est pas parfait

 

Alain VERNOUD

DS FO

 

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Compte renud reunion Négociation 14 Octobre Haut de page

19/10

n'hésitez pas à nous faire remonter vos ressentis sur les propositions de la direction sur les différebts sujets.

Nous sommes encore au stade de la négociation.

 RC ou JRTT

Direction propose de passer cadre à 12 jours et maitrise à 17 ( perte 1 jour pour Ex Vac mais  + 1 jour pour Ex Cap)

 

CP  direction  propose 27 jours pour CDI et 25 pour les autres (pour rappel les OS sont sur 28 jours)

La direction est Ok pour aller vers 3 jours d’ancienneté mais après 15 25 et 35 ans , syndicats pas d’accord sur les années ( plutôt  10 15 20 ans )

J’ai posé la question de  voir si on est sur 27 à partir de quand ? il me semblait anormal de le faire à partir de décembre mais plutôt au 1er juin 2021.

Prime ancienneté direction ok de monter à 12 % ( contre 15% avant pour Vac) mais problème sur nombre d’année pour les obtenir c’est-à-dire 21 ans pour 12%

On est donc contre

Voici notre contreproposition

3 et 4 ans    2%

5 et 6    3%

7 et 8   5%

9  10   7%

11  12   9 %

13  14  11%

15  ans     12%

A revoir aussi la médaille d’entreprise surtout pour ST pour qu’ils puissent en profiter ( réflexion sur 1 saison 1 année par exemple)

 

Au final les ex Vac perd 4 ou 5 jours

les ex Cap perd ¼ de mois suite perte de la prime collective ( aléatoire)

 

La direction propose une prime collective dès 2021 pour compenser en partie ces jours ou primes.

1 prime collective en 2021 et 2022 quelque soit les résultats de l’entreprise pour 450 salariés ( CDI et ST de plus de 24 mois) ,

Avec une répartition 50% temps de travail et 50% suivant rémunération

FO favorable à du 60%  T d T et 40% rému

Cette prime en moyenne représente 2 jours de salaire  .

 

Puis en 2023 2024 une prime collective plus importante si entreprise fait des résultats positifs ( +800KE)

Enfin de la participation en 2025

 

Un temps important fut consacré à l’Astreinte

Elle a été d’avantage cadrée , de 22H à 7H

 

Sur pauses , rédaction à la prochaine réunion, le principe retenu:

Validation de10 minutes de pauses rémunérées pour tous ( avancée pour salarié ex Vac car plus de notion de + de 4h consécutives)

Possibilité de 20 minutes supplémentaires non rémunérées pour ceux qui en auraient besoin .

 

Alain

alain.vernoud@wanadoo.fr


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Propositions syndicales FO Haut de page

Compte rendu réunion Harmonisation du 30 Septembre

Fidèle à son habitude, FO communique

La réunion était placée sur 2 axes :

Les conséquences économiques à venir et nos contre-propositions pour l’accord d’entreprise

Nous avons profité de cette réunion pour évoquer la problématique des saisonniers titulaires liée à leur durée de contrat.

La convention collective prévoit que l’on est ST si on fait 12 mois dans les 24 derniers mois.

FO souhaite sécuriser les contrats des ST si les périodes d’ouvertures pour les années à venir devaient réduire , si un site ferme pour travaux, etc. ( passage à des saisons  de 5 mois par exemple)

 

Sur conséquences économiques , on y reviendra lors du CSE du 28 Octobre

Nos propositions ( en accord avec la CFE-CGC).

Nous avons rappeler nos principes, nous ne sommes pas et vous non plus , pour que les ex Vac perdent des jours sans compensation. On était à 30+3+1 soit 34  jours, si on passe qu'à 28 CP , on a une perte de 6 jours

Le jour de solidarité sera pris en compte pour tous les salariés , pourquoi pas mais il faufdra prevoir une compensation ( 85€ ) puisque cette journée faisait suite à une NAO où nous n'avions pas eu d'augmentation.

CP  nous sommes d’accord pour être à 28 pour les CDI ,( proposition employeur 27) avec compensation ( deja vu) pour ex Vac qui avaient 30 jours , les ex Cap bénéficiant ainsi d’un CP de plus.

Notre discours , qui nous semble t il a été entendu, repose sur une reconnaissance de la fidélité des salariés

C’est pourquoi nous sommes favorable à avoir des jours d’ancienneté , 3 jours . obtiendrons nous au bout de 10 ans comme avant , cela n’est pas sûr, on serait plus sur un calcul claqué sur celui de la médaille d’entreprise ( 15, 25 ,30 ans)

 

Sur nombre jours forfait

La direction proposait 10 jours pour tous , nous proposons 11 pour cadres et 15 pour maitrises , commerciaux , responsable restauration, chef de cuisine, responsable entretien, si moins de jour il faudra voir pour compensation financiere.

Enfin sur grille ancienneté notre proposition:

0 en dessous de 3 ans

2 % à partir de 3 ans

5 % à partir de 5 ans

8 % à partir de 8 ans

10% à partir de 10 ans

12% à partir de 12 ans

15% à partir de 15 ans

 

Le 13/10 nous serons en réunion sur Valence  pour connaitre les retours de la direction

 

Prochain rendez-vous mardi 6/10  sur l’astreinte


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Compte rendu réunion harmonisation du 17 septembre Haut de page

18/09

Quelques points actés:

Avantage nature repas , on se dirige pour un accord pour le personnel cuisine uniquement.Rappel pour les Ex Vac le repas était payanty et le restera donc sauf pour le personnel de cuisine.

Pour salarié Ex Cap , ceux qui étaient en avantage repas ( 20 à 30 personnes) ils auront un complément de rémunération pour compenser le paiement des repas.

 

Entretien tenue du personnel , direction pas d’accord pour négocier une prime.

Médaille d’entreprise , ok pour descendre à partir de 15 ans au lieu de 20 ans, 1500€ brut  avec participation du CSE à hauteur de 650€ brut.

Excellente nouvelle , un accord pour poursuivre avantage sur  transfert cout mutuelle et prévoyance pour 100 salariés ex Vac

Accord sur prime d’ancienneté pour les salariés qui seront au-dessus du taux futur retenu ,11% ou 12% , si un salarié est a 15 % ou 25 % il conservera son %

Points de divergence :

Journée de solidarité , la direction ne veut pas que l’avantage acquis pour salariés EX Vacanciel perdure.

Voir si cela sera sur un jour ( a définir) , un CP ou rajouter 7h au temps de travail

 Votre avis ?

Nombre CP

  CDI :  TSF  26.66 jours ouvrés ,  CAP  27  Vacanciel  30

Direction propose 27 , peu de marge de manœuvre

ST  25 jours

 votre avis?

Sur CP ancienneté  , la direction ne veut pas des 3 jours ex Vac mais a entendu notre message est ok sur 1 jour, voir 2

Mais 1 a partir de 15 ans au lieu de 10

Votre avis ?

Pour ex Vac qui ont 3 jours la direction est prête a étudier la possibilité de les conserver

Prime ancienneté

Chez Cap 10% maxi sur 21 ans

Vac   15 % maxi sur 15 ans

Proposition direction , prêt à aller à 12%  , revoir les échelons , donner à partir de 3 ans par exemple au lieu de 2 , et jusqu’à 15 ans

 Votre avis ?

Sur  nombre de jours forfait ou RC

Direction souhaite même nombre cadre et maitrise

Elle propose 10  nous on a fait un proposition à 14

Pour mémoire CAP   11j

VAC  13 cadre et 18 maitrises

La direction est favorable à faire une analyse pour maitrise et prévoir une compensation s’ils perdent trop

votre avis ?

 

Etant signataire ou pas du futur accord ,je suis à votre écoute pour échanger sur tous des sujets ( après le 15 octobre il sera trop tard)

Alain Vernoud, délégué syndical FO

04 94 57 70 87

07 87 00 02 71

alain.vernoud@wanadoo.fr

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Compte rendu réunion Harmonisation du 3/09 Haut de page

8/09

Comme convenu FO vous informe:

La réunion a commencée par une information aux organisations syndicales sur les conséquences économiques suite au Covid, on sera en capacité de vous en dire plus après la réunion du CA du 15 Septembre et surtout après le CSE du 24 Septembre.

Sur Harmonisation :7 sujets seront évoqués et traités à la prochaine réunion le 17 septembre

Le transfert mutuelle prévoyance (concerne une centaine de salariés ex Vacanciel (lié à des négociation salariales syndicales) , voir pour maintien de cette avantage acquis ou remise en cause , vous connaissez la  position FO sur ces sujets : maintien des avantages acquis.

Autres sujet la journée de solidarité,  doit elle etre payée par l’employeur ou le salarié,( idem pour les salariés ex Vacanciel cela faisait partie d’un avantage acquis obtenu par les syndicats)

Il y aura le sujet du nombre de Congés Payés ,

Le nombre de forfait jours pour les maitrises et cadres,

Les 3 jours d’anciennetés ( avantage pour les ex Vac que l'on souhaite qui soit maintenu et accordé à tous)

Le calcul de la prime d’ancienneté,

L’accord d’intéressement ou complément de rémunération

 

Restera comme autres sujets à aborder

L’astreinte

Les temps de pause

 

Concernant les réductions séjours salariés , suite à nos demandes répétées, ce dossier sera travaillé en début d’année 2021 pour les séjours été, en attendant pour séjour hiver les dispositions actuelles continuent de s’appliquer.

 

Alain Vernoud

 


Edité le 07/01/2021 à 07:42
Négociation harmonisation 28/07 Haut de page

Sur Juillet 3 réunions ont permis d'avancer l'accord d'entreprise futur Cap Vacanciel.

Les négociations reprendront début Septembre sur des sujets "sensibles" , prime d'ancienneté, nombre de jours de CP, nombre de jours de forfait , jours d'ancienneté , etc .

D'autres sujets seront à revoir comme l'astreinte , la médaille d'entreprise, les heures supplementaires des saisonniers ( non majorées à la demande de la direction, majorées à la demande des syndicats)  , les avantages repas pour certains salariés,les temps de pauses ,  etc etc

 

Déja quelques principes ont été arretés:

Repos hebdomadaire (application de l’article 40 de la CCN). 

Dans les établissements ou services qui le permettent, les jours de repos hebdomadaires sont les samedis et dimanche.

Toutefois, compte tenu de la nécessité d’un fonctionnement permanent tous les jours de la semaine, les jours de repos hebdomadaires sont établis par roulement, chaque période principale de repos étant de 2 jours lorsque le service le permet, ou 1 jour au minimum avec l’accord du salarié, 1,5 jours consécutifs dans la mesure du possible.

Pour aménager le rythme de travail et les exigences de vie familiale, il est admis que, sur demande des salariés, les roulements de jours de repos hebdomadaires soient décalés de façon à ce que chacun puisse bénéficier d’au moins un repos dominical par mois.


Repos quotidien  

Conformément à l’article L.3131-1 du Code du Travail, le repos quotidien est fixé à 11h.

Cependant les activités de restauration et d’animation de CAPVACANCIEL nécessitent d’assurer la continuité du service et de la production.

Il est ainsi dérogé comme tel à la règle du repos quotidien :

  • le personnel de salle, de cuisine pourra avoir un repos quotidien de 10h, dans la limite de 4 jours par semaine.
  • le personnel d’animation pourra avoir un repos quotidien de 9h, dans la limite de 3 jours par semaine.

 

N'hesitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus .

Alain Vernoud

 

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Compte rendu réunion 30 juin 2020 Haut de page

3/07 

Le 30 Juin nous avons abordé divers sujets dont les astreintes mais la discussion principale concernait la partie relative à la participation intéressement

on note le souhait de la direction que cette prime rapporte un mois de salaire pour un salarié  entre un  SMIC  et un SMIC +20%.....

En attendant  voici la réalité nous n'aurons pas de participation avant 2027 2028.

D’où la nécessité d’avoir un accord hybride d’intéressement. 

La direction est prête  à prendre un engagement pour qu’une somme d’argent ( 100€ , 300€ ? plus ou moins ?)  soit redistribuée aux salariés dès 2022 voir 2023

 

Quelques sujets seront à négocier:

comme qui seront les bénéficiares ? Au départ la direction souhaite exclure les saisonniers ( + de 3 mois )  , FO est contre

l faudra déterminer l'enveloppe, les criteres , etc

 

Prochain rendez-vous les 7 et 21 juillet

Soutenez FO

Alain Vernoud


Edité le 27/11/2020 à 11:46
GUIDE SANITAIRE POUR LES RESIDENCES DE TOURISME,CLUBS ET VILLAGES VACANCES DANS LE CONTEXTE DE COVID-19 Haut de page

9/06

retrouvez le projet de protocole sanitaire pour les villages et clubs de vacances ainsi que les résidences de tourisme.

Ce document a été élaboré par plusieurs opérateurs (FNHPA, SNRT, UNAT,…). Il est quasiment finalisé si ce n’est une modification de l’édito qui interviendra sous peu, l’important étant les conditions sanitaires prévues pour la réouverture.

Ce document sera soumis, pour consultation, aux partenaires sociaux de notre branche du TSF .

Vous trouverez les fiches par métiers.

Alain Vernoud , délégué syndical FO


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* Les documents rattachés sont soumis à identification

Edité le 27/11/2020 à 11:46
Coronavirus: activité partielle, droit de retrait, confinement Haut de page

14/03

Alors que la propagation du coronavirus ou covid-19 menace désormais l’économie et le marché de l’emploi, beaucoup de questions se posent autour du recours à l’activité partielle (anciennement appelé «chômage partiel»), du droit de retraitet des compensations financières en cas d’arrêt de travail (indemnités journalières de la sécurité sociale).

1.L’activité partielleLorsque la fermeture temporaire d’une entreprise ou la réduction de l’horaire de travail sont envisagées, entrainant nécessairement une perte de salaire, il est possible de faire une demande de recours à l’activité partielle auprès de l’Etat afin que celui-ci prenne pour partie en charge les salaires. Ainsi, dans un contexte économique difficile, le recours à l’activité partielle peut être un outil important pour préserver l’emploi.

Conditions de mise en place:Pour bénéficier de ce dispositif et obtenir l'allocation de l'État correspondant aux heures dites chômées, l'employeur doit engager des démarches auprès de la Direccte avant la mise en activité partielle de son personnel.Une entreprise peut mettre en place uneactivité partielle si la baisse ou l’arrêt temporaire de son activité est due à a conjoncture économique

des difficultés d’approvisionnementxun sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel

la transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise

touteautre circonstance de caractère exceptionnel.

Le recours à l'activité partielle peut prendre plusieurs formes:une diminution de la durée hebdomadaire du travail ou une fermeture temporaire de tout ou partie de l'établissement.Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l'employeur doit au préalable consulter pour avis les représentants du personnel concernant les motifs de recours à l'activité partielle.

La rémunération du salarié:

En période d’activité partielle, l’employeur doit verser aux salariés une indemnité de 70 % de leur salaire brut par heure chômée. Cela correspond environ à 84 % du salaire net horaire.

L’indemnité horaire est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié lorsque des actions de formation sont mises en œuvre pendant les heures chômées.L’indemnité est versée par l’employeur à la date habituelle de versement du salaire.

Les heures chômées prises en compte correspondent à la différence entre lenombre d’heures réellement travaillées et la durée légale du travail (ou la durée collective ou celle prévue au contrat de travail si elle est inférieure).Seules les heures chômées en deçà de la durée collective applicable, et dans la limite de la durée légale, sont indemnisables.Les heures supplémentaires accomplies en raison d’un horaire collectif supérieur à 35 heures ne doivent pas être payées au salaire initialement convenu. Ces heures n’ouvrent pas droit au versement de l’allocation d’activité partielle de l’État à l’employeur.

Pour les salariés travaillant en forfait heures ou jours sur l’année, c’est la durée légale correspondant aux jours de fermeture de l’établissement ou du service qui est prise en compte (dans la limite de 7 heures par jour ou 3h30 par demi-journée de fermeture).La totalité des heures chômées est prise en compte pour le calcul des congés payés.

AV

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Les entreprises et les salariés face au risque de pandémie due au COVID-19 (CoronaVirus) Haut de page

Dossier spécial : Les entreprises et les salariés face au risque de
pandémie due au COVID-19 (CoronaVirus) :
Premiers enseignements juridiques et sociaux

Le présent dossier a donc pour but de répondre principalement aux questions suivantes :
- Quelles sont les mesures préconisées par l’Administration du travail dans le cadre de
l’extension du coronavirus ?
- Face à des mesures pouvant affecter l’organisation du travail et les contrats de travail, quid des
droits individuels des salariés ?
- Quel rôle à jouer pour les institutions représentatives du personnel ?
- Quelle est la valeur juridique de la circulaire du 28 février 2020 ?
- En cas de survenance du risque sanitaire, le salarié peut-il exercer son droit de retrait ?

 


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Edité le 27/11/2020 à 11:46
Négociation harmonisation du 8 Janvier Haut de page

11/01  Mercredi 8 Janvier , nous avons rencontré la direction sur la partie rémunération.

Cela a permis d'échanger sur le document de synthèse fait par la direction ( comparatif entre Cap et Vac)  sur la partie rémunération et avantages.

Nous avons balayé les avantages natures , logement , voiture, repas

les frais de déplacements, les médailles du travail, les aides au mutation interne,

ET les sujets les plus délicats comme le 13è mois, les indemnités de licenciements, de retraite  et la grille de la prime d'ancienneté.

sur prime d'ancienneté un comparatif:

la pratique Cap Vacances                                   

Saisonniers : contrat > 6 mois = 1 an
Ancienneté : montant du salaire de base
0 à 2 : 0%
3 et 4 : 1,5%
5 et 6 : 2,5%
7 et 8 : 3,5%
9 et 10 : 4,5%
11 et 12 : 5,5%
13 et 14 : 6,5%
15 et 16 : 7,5%
17 et 18 : 8,5%
19 et 20 : 9,5%
21 et plus : 10%

 

la pratique Vacanciel

Ancienneté : montant du salaire de base
0 à 2 : 0%
3 et 4 : 2%
5 et 6 : 4%
7 et 8 : 6%
9 à 12 : 9%
13 à 15 : 12%
16 et plus : 15%

Pour FO la fidélité à son entreprise doit etre récompensée, certains avantages comme la prime d'ancienneté sur le modèle que nous avions négocié chez Vacanciel mais aussi des jours de congés supplémentaires doivent etre accordé à tous les salariés de CAP VACANCES

Soutenez notre action

Alain Vernoud


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Tract FO JANVIER 2020 Haut de page

7/01

retrouvez en piece jointe le tract de FO

Bonne lecture

AV

 

Vœux 2020 …

L’équipe FO vous souhaite ses meilleurs vœux pour l’année 2020 qui  s'annonce essentielle avec la finalisation des négociations de l'accord d'entreprise CAP VACANCIEL pour juin et une application fin novembre ! de cette même année. Mais aussi pour les prochaines réunions NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) portant principalement sur les salaires, ainsi que pour la mise en place d'un accord d'intéressement qui ne prendrait son sens qu’en 2021 au mieux.

En attendant, les enjeux d'harmonisations sont importants, surtout du côté de Vacanciel....................(le suite à lire dans le tract)


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Edité le 27/11/2020 à 11:46
Meilleurs voeux Haut de page

30/12 : je vous souhaite mes meilleurs voeux 2020 pour cette année qui s'annonce essentiel avec l'aboutissement de l'accord d'entreprise CAP VACANCIEL pour juin 2020 , pour une application fin Novembre .

Mais aussi les prochaines reunions NAO  , avec une augmentation du SMIC de 1.2 %

Et la mise en place d'un accord d'interessement.

On attendant les enjeux d'harmonisations sont importants , surtout du coté de Vacanciel.

Fort de 30 ans de syndicalisme, nous avons obtenu au fil du temps de nombreux avantages acquis.( 30 jours de CP , 3 jours d'anciennenté,une pause de 10 minutes rémunérées soit 6H50 de travail effectif,  des salaires au dessus de la grille conventionnelle, une prime d'ancienneté, etc, etc.

Une signature d'un accord avec la direction ne sera possible qu'en tenant compte de deux principes:

amélioration des avantages des salariés de Cap Vacances et maintien des acquis chez Vacanciel.

Nous avons déja fait des propositions dans ce sens sur les CP.

Suivez tout au long de l'année sur le site CSE, rubrique mes informations, syndicats  FO les comptes rendus des réunions d'harmonisation.

Harmoniser OUI ,  action d'établir des proportions heureuses entre plusieurs choses, de les mettre en accord, de les harmoniser, fait d'être harmonisé.

Désaccorder NON,  détruire l'accord, l'équilibre entre des éléments.

 

Suivez nous, nous savons que vous etes attachés à vos avantages acquis, socle sur lequel vous avez été embauché pour certains  comme le sont actuellement les salariés qui manifestent pour les retraites ,

alors rejoignez FO , syndicalisez vous.

Alain VERNOUD

délégué syndical FO

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Suite Négociation sur temps de travail Haut de page

27/11

Mardi 26 novembre nous avons rencontré la direction et nous avons eu les propositions employeurs sur le futur accord temps de travail

A ce stade de la négociation , on constate des écarts importants entre l'existant, surtout coté Vacanciel et leurs propositions.

il y a 3 sujets sur temps de travail principalement, ,les CP, les JRTT(forfait) et découverte de la direction on travaille 34H15 au lieu de 35H donc possible remise en cause de la pause de 10 minutes rémunérées.

Au niveau salaire les points délicats porteront sur l’ancienneté, le 13è mois dans son calcul, et la mise en place d’un mécanisme de participation lié à la performance de l’entreprise en........

Pour la direction 2 impératifs : justice entre tous les salariés et maintien des avantages du passé pour certains   et créer un contexte pour la pérennité de l’entreprise et emploi.

Pour FO on a rappelé 2 principes : maintien des avantages acquis et conciliation vie professionnelle, vie privée.

 

Plus de détail sur cette première réunion, contactez moi

alain.vernoud@wanadoo.fr

 

Alain  DS FO

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Négociation lot 2 Haut de page

21/11

La négociation sur le temps de travail a été engagée le 13 Novembre, prochain rendez vous le 26 Novembre.

Cette première réunion a permis de faire un état des lieux des accords Vacanciel, Cap Vacances et accord de branche TSF.

On s'aperçoit que les accords Vacanciel sont les mieux disants sur ce nombreux sujets. Notre accord d'aménagement du temps de travail Vaacnciel est plus complet et plus favorable que l'accord de branche et surtout de l'accord Cap Vacances.

Pour FO cela doit etre le point de départ de toute négociation.

Comme nous sommes force de proposition nous formulerons une demande de prise en compte du temps d'habillage et de déshabillage dans le futur accord ( soit sous forme de repos , soit financière);

En attendant la négociation va porter sur:

les jours d'absences pour evenements familiaux,les jours fériés

les jours de CP, les jours d'ancienneté , 3 pour 20 ans d'ancienneté chez Vacanciel, 0 chez Cap,

les repos hebdomadaires , 1.5 minimun consécutif chez Vac et 1 chez Cap,

la majoration des heures supplémentaires , 25% chez Vac et 12% chez Cap

le travail de nuit , les astreintes, les temsp partiels , les forfaits jours.

On attend pour le 26/11 un debut de rédactionnel de la part de la direction.

Quelle orientation souhaite prendre la direction ?

Début de réponse le 26/11

 

Alain V


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Négociation Lot 1 Haut de page

2/11  Fin de la négociation sur ce lot ( Mutuelle, Prévoyance, IRP) reste le texte sur contrat saisonnier titulaire

prochain rendez vous le 14 Novembre sur le temps de travail, pour FO nos positions maintien des 35H , refonte du forfait jours...

sur la prévoyance il a été décidé que l’on garde le régime classique de la convention collective ( iso CAP et VAC)  et on maintien le régime décès et invalidé ( qui existait que chez Vacanciel) et on l’étend aux collaborateurs de CAP . Ce régime bonifie les montants versés en cas de décès ou d’invalidité d’un salarié CAP VACANCIEL à partir du 1er janvier 2020.

Qu'il soit en poste ou en portabilité prévoyance.

En terme de Mutuelle il a été acté que l’ensemble de CAP VACANCIEL passera sous le régime et niveau de garantie de EOVI

Sur la question du transfert de charge cela a été reporte dans la négociation du lot 3, (rémunération) concerne 118 salariés chez Vacanciel.

 

Alain Vernoud  DS FO


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Retour sur la Négociation Harmonisation Cap Vacanciel lot 1 Haut de page

9/10

COMPTE RENDU réunion sur accord harmonisation CAP VACANCIEL

Mutuelle  nous avons acté le passage à la Mutuelle EOVI pour tous les salariés CAPVACANCIEL au 1er janvier 2020 ( avec les mêmes garanties)

Cela entrainera une légère hausse  pour les salariés de ex Cap Vacances, de 2 € pour un salaire de 1 580€   , pouvant aller à 3 €  pour 2000 € pour un salarié hors conjoint  mais avec une meilleure couverture des prestations.

Reste à négocier le transfert de charges pour 118  salariés ex Vacanciel, suite une NAO de 2008.

FO s’oppose à une baisse du pouvoir d’achat de ces salariés.

Prévoyance : les salariés ex Cap passeront chez CHORUM

On est favorable à la suppression de la franchise , peu d’ impact pour les salariés .

 

Par contre pas d ’accord à ce jour  sur le maintien ou non du régime complémentaire décès , invalidité

Pour FO si on supprime il faudra que l’employeur accorde une contrepartie financière en cas de décès ou d’invalidité du salarié

On attend de connaitre les chiffres  de ces prestations pour que l’employeur s’engage sur ce même montant.

 

Sur clause de mobilité , art 4 de notre accord ex Vacanciel ,on attend les propositions de la direction

 

Saisonnier titulaire et saisonnier prioritaire , un enjeu est en cours sur l'eventuelle perte de titularisation et de priorité suivant certains cas de figures.

Aucun accord pour l’instant

 

Prochain rendez-vous le 18 Octobre pour finaliser ce lot 1

Pour le lot 2 réunion le 13 novembre à Valence sur la partie temps de travail, durée du travail, forfait jour.

Alain et François


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Délégué syndical Haut de page

Délégué syndical FO  CAP VACANCIEL, trésorier CSE, membre à la CPPNI du TSF

Alain VERNOUD

vacanciel Carqueiranne  Tél :07 87 00 02 71  ou 04 94 58 70 87

mail : alain.vernoud@wanadoo.fr

Représentant syndical au CSE .

François SITJAS , Issambres

mail : frsitjas@gmail.com


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Représantant Proximité Haut de page

appel à candidatures

Retouvez le tract commun FO - CGC


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Candidats Maitrise Haut de page

Découvrez la liste commune maitrise FO et CFE CGC et la professsion de foi asociée

Titualires 

Jean Jacques Blanc

Céline Baray

Alain Goulard

Henri Descamps

 

Suppléants

Alexandre Dunand

Cécile Heitzmann

Michel Lacote

François Sitjas


Edité le 27/11/2020 à 11:46
TRACT ELECTION CSE Haut de page

Du 11 au 16 avril 2019 se tiendra le 1er tour des elections professionnelles de Cap Vacanciel

Pour soutenir notre action et nous donner les moyens d’être des acteurs du changement, VOTEZ dès le 1er TOUR !

CANDIDAT(E)S Titulaires                                           CANDIDAT(E)S Suppléant(e)s

Nathalie LEONARDO                                                        Serge PIANET

Alain VERNOUD                                                               Mélissandre DETRIER

Camille BAUDU   ( Cap)                                                    Franck SUBIGER

Eric MORET                                                                      Anne Charlotte DELUGARD ( Cap)

Samira GESSOUM                                                            Thibault VALLAT  ( Cap)

Thierry SAPIN                                                                   Géa ANZIVINO

Marie Andrée CHAPAVEYRE ( Cap)                                      Claudine MOTTET

Mireille FOLINAIS                                                              Corinne LAFITTE

 

 

Alain VERNOUD (SNEPAT-FO)

alain.vernoud@wanadoo.fr   07-87-00-02-71


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Tract commun FO / CGC Haut de page

le10/03  les organisations syndicales CAP VACANCIEL , FO, representé par Alain Vernoud, délégué syndical depuis 1993 au sein de Vacanciel , chef de reception sur le site de Vacanciel Carqueiranne et Céline Baray , déléguée syndical CGC meneront liste commune pour les futures elections du 16 AVril 2019.

 

Retrouvez en piece jointe le tract d'information.


Edité le 27/11/2020 à 11:46
InFO sur la prime d'activité Haut de page

10/1

Promise par Édouard Philippe comme réponse à la crise des gilets jaunes, la prime d'activité est une aide en faveur des plus modestes. Lors de son allocution télévisée, Emmanuel Macron avait ainsi détaillé son fonctionnement. Il avait alors déclaré que la prime d'activité permettrait d'"augmenter de 100 euros le salaire d'un travailleur au SMIC sans qu'il en coûte un Euro de plus à l'employeur". Après plusieurs flous autours de sa mise en place, voici comment cela va fonctionner.

 

La prime d'activité, nouvelle version sera distribuée le 5 Février 2019. Versée par la Caisse d'allocations familiales (CAF), la prestation sociale est calculée en fonction de la composition et des revenus du foyer des travailleurs modestes.

La prime d’activité est une prestation sociale destinée aux salariés et travailleurs indépendants qui touchent entre 0,5 et 1,5 SMIC (1 723 € net). Elle vient compléter leurs faibles revenus et augmenter leur niveau de vie. En 2019, les plafonds pour en bénéficier augmentent. Par exemple, les salariés célibataires sans enfant pourront percevoir la prime d’activité jusqu’à 1 560 € net par mois. Les familles monoparentales ayant un enfant à charge en profiteront également si elles perçoivent moins de 2 000 €.

Pour pouvoir y prétendre, il faut être majeur, avoir un emploi (salarié ou non), ne pas dépasser certains plafonds de revenu et résider en France. Les étrangers habitant en France peuvent également la recevoir s’ils sont en situation régulière depuis minimum 5 ans. Toutefois, « 1 personne sur 2 au SMIC » reste exclue du dispositif.

 

Pour percevoir la prime d'activité 2019, il faut faire les démarches auprès de la CAF d'ici au 25 Janvier 2019. Pour savoir si vous êtes éligible à la prime d'activité, l'administration a mis en place un simulateur.         https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/simulateurpa/

 

La prime d'activité est une prestation sociale non imposable à l'instar d'autres allocations comme le RSA. Son montant est net de cotisations sociales. La prime d'activité n'a pas besoin d'être portée sur la déclaration de revenus… 

Chaque situation étant différente, contactez-nous

Alain Vernoud


Edité le 27/11/2020 à 11:46
TRACT Décembre 2018 Haut de page

27/12

ci joint notre dernier tract.

Vous souhaitez nous rejoindre Céline et moi sur nos listes que nous presenterons au prochaine election du CSE CAP VACANCIEL , débuter une nouvelle aventure pour les 4 ans à venir en compagnie de salariés motivés et expérimentés comme Jean Jacques Blanc , actuel secrétaire du CE mais aussi Florence Poette , Alain Goulard , Erci Moret ou Mireille Folinais alors contactez nous.

Vous pourrez intégrer les commissions que le CSE mettra en place ,santé ,  loisirs, formation, mutuelle, logement .....

Vous avez envie de participer à l’écriture du scénario, de prendre part aux discussions qui constitueront les chapitres politiques, économiques, sociales et culturels.   

Vous êtes engagé dans notre entreprise.      

Vous désirez vous investir.                  

Vous souhaitez partagez vos connaissances, vos compétences…

Rejoignez-nous, comme nouveau membre des Institutions Représentatives du personnel en tant qu’élus CSE ou représentant de proximité

Vous avez des doutes, des interrogations, des incertitudes,

quelles ne soient pas un objet de renoncement.

Contactez-nous, nous vous fournirons toutes les réponses qu’il vous manque.

 

Vos deux syndicats représentatifs, FO et CFE/CGC, décide de faire liste commune et d’allier leurs forces vives pour une représentation plus forte, qu’il souhaiterait le plus large possible en termes de parité, d’entités, de localisation géographique, de services représentés.

 

Faites-nous part de votre intention avant le 20 janvier 2018

Alain Vernoud

chef de reception au Vacanciel Carqueiranne depuis 1983

Délégué syndical FO depuis 1993

 

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Prime de fin d'année CAP VACANCIEL Haut de page

12/12

E.Macron a demandé aux Entreprises qui le peuvent ...... de verser une prime à leurs salariés ( sans impot et cotisation sociale).

Est ce que nos dirigeants de notre nouvelle entreprise CAP VACANCIEL feront un geste qui serait fortement apprécié pour tous les salariés , un signe fort pour celebrer la création de CAP VACANCIEL ? une piste pour la prochiane reunion NAO 2019 à venir.

Nous demandons de plus la possibilité aux salariés qui le demandent le paiemnt des heures supplémentaires lorsque elles deviendront defiscalisés et exonérées de cotisations sociales.

Rappel : lors de la commission mixte paritaire du TOURISME SOCIAL  FO a signé l'avenant sur les salaires 2019.

 

 

 

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Augmentation des salaires Haut de page

29/11

NOus avons demandé l'ouverture de négociation sur les salaires à notre nouvelle direction pour debut 2019

Au niveau de la branche ces augmentations représentent environ 2%

Comme les"gilets jaunes" qui manifestent pour plus de pouvoir d'achat , FO Vacanciel demande une augmentation des salaires mais pas uniquement sur les minimas . TOUS LES SALARIES de la nouvelle structure CAP VACANCIEL devont voir leur salaire augmenter.

Alain VERNOUD


Edité le 27/11/2020 à 11:46

3/11

FO doit négocier un accord de substitution pour les salariés d'ELLEA ( mutuelle justice)

a ce titre nous avons deux points d'améliorations à négocier :

13eme mois :  nous demandons que les ST soient inclus dans cet accord dès reprise de leur contrat 2

et que l'on tienne compte de leur ancienneté chez ELLEA pour l'attribution des jours d'anncienneté en effet  Vacanciel reprend une société avec des compétences , des salariés qui se sont investis  depuis des années dans leur entreprise.

AV


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Du nouveau sur la gille des salaires Haut de page

8/10

le 15/10 Alain Vernoud sera à la réunion de la commission mixte paritaire du Tourisme Social.

Lors d'une reunion précedente des propositions ont été faites comme:

Le niveau A1 de la grille des minima conventionnels est supprimé, le niveau A2 de cette même grille devient le niveau A.

il est prévu une majoration de 23€ pour les salariés présents après 6 mois de présence.

Les niveaux pourraient ainsi passer

Niveaux

Minima conventionnels

A

1564,00

B

1601,00

C

1624,00

 

 

a suivre ......


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Un futur point de negociation: l'indemnité vélo Haut de page

5/10

Indemnité vélo. La mise en place d’une indemnité vélo prise en charge par l’employeur, sur le modèle de l’indemnité transports en commun. Plafonnél à 400 euros, ce forfait se substituera à l’indemnité kilométrique vélo déjà en place « trop complexe et qui est plafonnée à 200 euros par an », a déclaré Édouard Philippe. Il restera facultatif dans le privé, mais l’État le mettra en place à partir de 2020 à hauteur de 200 euros par an pour tous ses agents. « Je préfère que nous donnions l’exemple plutôt que nous obligions », a-t-il ajouté.

 

Elle fera l'objet des revendications de FORCE OUVRIERE.


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Maintien du siège de Valence Haut de page

5/09

la rencontre très intéressante avec le DG de Cap Vacances , Mr Faucher Julien, des faux airs de Nicolas Bedos,  lors du CE du 30 Aout  a permis d'apporter quelques éclaircissements sur le siège de Valence.

il nous a confirmé qu'il y aura un siege et 2 implantations ( Brioude et Valence) .

A notre question : quand on dit 1 siège et 2 implantations, comment voyez-vous l’organisation future, cela veut dire quoi, des services peuvent ils etre mélangés (Valence, Brioude), comment envisagez-vous cela pour fin 2019/2020 ?

voici la réponse :

" Si on pouvait vous répondre de manière intégrale on le ferait, la situation d’attente qui va durer quelques mois sur ce sujet nous amène à rassurer le plus possible les personnes concernées avec 3 principes :

Maintien des 2 implantations Brioude et Valence

Pas de départ contraint

Pas de mobilité forcée

il continuera d'avoir  une partie de chacune des équipes à Brioude comme à Valence, une équipe commerciale, une équipe DAF, une équipe RH, une équipe Opération.

Pour donner un exemple la fonction finances ne disparait ni de Brioude, ni de Valence.

Cela sera fortement guidé par le choix des SI, par la volonté de faire des choses cohérentes organisationnelles et qui fonctionnent d’un point de vue managériale.

On sait que pour certains postes de travail on a besoin d’avoir son hiérarchique, son chef d’équipe près de soi.

Il reste du travail à faire la dessus, il faut avancer le chantier SI .Si on commence à développer la partie fonctionnelle  il faut le faire dans la globalité, si on parle que d’un service , les autres se poseront des questions et cela devient de plus en plus anxiogène.

Il n’y aura pas de bouleversements quantitativement, rassurons les équipes sur ce sujet. Il y aura des ajustements dans l’objectif du siège unique. Il y aura des évolutions si on veut que cela marche d’un point de vue SI, etre cohérent organisationnellement et managériale il y aura forcément des évolutions."

Pour nous, Force Ouvriere , l'engagement doit aller plus loin que le 1er decembre 2018 et nous resterons vigilents avec vous , salarié(e)s du siège pour le maintien des emplois sur Valence fin 2019.

Rejoignez nous , syndicalisez vous

Alain VERNOUD , délégué syndical FO


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Réunion CE du 30 Aout Haut de page

le 29/8

jeudi 30 Aout sera l'occasion de rencontrer en CE Mr Faucher , directeur général de CAP VACANCES.

Nous avons de nombreuses questions à lui poser comme:

la motivation et l'objectif de faire un tel rapprochement avec VACANCIEL,

pourra t il nous apporter des garanties pour les 10 prochaines années que l'actionnariat restera sur le meme principe de non rémunération des actionnaires,

Au niveau de la politique commerciale quelle vison avez-vous sur ouverture hors saison, maintien et développement des séjours à thème, ….

son positionnement sur la politique tarifaire , yeld , tarif  fixe

avoir sa vision de la future politique RH de CAP VACANCIEL

positionnement sur les prochains accords.....

A suivre

 

Alain V


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Tract FO Juillet 2018 Haut de page

19/7

chers syndiqués , sympathisants ou simplement collègues , retrouvez mon tract .

Suivez nous régulierement pour connaitre l'évolution du projet CAP VACANCIEL.

Lors de la réunion extraordinaire du CE , nous avons demandé qu'un accord de méthode soit mis en place (calendrier , les moyens utiles au bon déroulement des consultations, les documents à nous fournir comme les bilans sociaux de Cap Vacances, organigramme des 2 sieges, le rapport Deloitte, les différents accords et usages, etc)

Alain Vernoud

délégué syndical FO

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Commission Mixte Paritaire de la convention du TSF Haut de page

Comme vous le savez surement je fais partie depuis le début de l’année de la commission mixte paritaire du tourisme sociale pour notre syndicat SNEPAT FO

A ce titre nous travaillons actuellement sur les rémunérations

Présentation du projet patronal

Les axes du projet :

  • Une valorisation du renouvellement du contrat et non de l’ancienneté.  Suppression du passage au A2 par l’ancienneté.

FO : on est d'accord

  • L’unification des niveaux A1et A2 avec la création d’une majoration par la création d’un échelon obtenu lors du renouvellement du contrat sans condition de durée du contrat.

 

  • Une augmentation différenciée par groupe de niveaux et des dates de négociation adaptées.

 

  • Un effort sur les niveaux B et C en 2019, afin de recréer par étape des écarts qui ont été rognés au fil du temps.

 FO  nous demandons un effort sur les niveaux B et C dès 2018

Pour FO, un nouvel accord sur la politique de rémunération conventionnelle doit être finalisé en 2019 pour une application au 1er janvier 2020.

N’hésitez pas à me faire remonter vos remarques sur ce thème ou d’autres d’ailleurs

Pour ma part j’ai demandé la création d’échelon par niveau

B1 B2 B3

C1 C2 C3

D1 D2 D3

De façon que lorsque nous avons des évolutions de taches dans notre poste ( comme GTA , recrutement , et ) on augmente d’un  niveau mais aussi après une certaine durée d’ancienneté...

Alain VERNOUD , délégué syndical FO VACANCIEL.


Edité le 27/11/2020 à 11:46
Voeux 2018 Haut de page

Adhésion 2018

Lors du scrutin du jeudi 04 décembre 2014, vous avez fait confiance aux listes présentées par votre
syndicat Force Ouvrière.Depuis, nous travaillons activement aux grands projets d’actions pour les
années à venir au sein de notre établissement.Nous avons obtenu tant au niveau du CE ( majoration prime licenciement, ...) du CHSCT ( plan d'action en cas d'accident du travail, enquetes, ....) que syndical ( des augmentations salariales, une prime pour transport vert , la prise en charge par l'entreprise du nettoyage des tenues du personnel, .....) des résultats positifs pour TOUS.

Se syndiquer, c'est donner les moyens au syndicat de mener son action, de peser dans les
décisions, d'agir pour l'intérêt de tous les salariés.

Vous pouvez nous joindre par téléphone au : 07 87 00 02 71 
ou par mail:alain.vernoud@wanadoo.fr

 

Alain Vernoud , Vacanciel Carqueiranne , chef de reception , délégué syndical FO


Information(s) complémentaire(s)
* Les documents rattachés sont soumis à identification

Edité le 27/11/2020 à 11:46
FO tract octobre 2017 Haut de page

a lire le tract de FORCE OUVRIERE

 


Edité le 27/11/2020 à 11:46